machismo

La cara de la inequidad de género en Colombia tienen nombre propio. Avianca, Bancolombia y Terpel son tres de las empresas que cotizan en Bolsa, cuyas decisiones de poder se toman solo entre hombres, pese a que la paridad de género es una ley; algo anda mal cuando Bancamía, el banco que se vende como el de la mujer, tampoco logra la equidad en sus juntas directivas. ¿Qué está pasando?

Tenía diecinueve años. Una mañana de agosto, aquel hombre me jaló por el brazo, me llevó a su cuarto, me tocó las nalgas e intentó besarme. Como pude, resistiendo a su fuerza, me zafé de él. Salí corriendo en medio del aire abrumador y asfixiante. Corrí dos cuadras y me senté en el sardinel de un edificio. Apoyé la cabeza sobre las piernas mientras mi cuerpo temblaba de angustia, sudor y llanto. 

En el día a día las mujeres y hombres estamos expuestos a ser víctimas de acciones machistas y humillantes en la ciudad. Amo a Bogotá, pero sufre como muchas otras ciudades de la epidemia y enfermedad del machismo. 

Cuestión Pública y Datasketch analizaron las 190 empresas que cotizan en la bolsa y solo cinco compañías alcanzan la equidad de género entre sus miembros de juntas directivas, lo que equivale al 97%. #BolsaDeVarones.

Dos integrantes de la selección Colombia sub-17, una de ellas menor de edad, presentaron denuncias ante la Fiscalía General de la Nación por acoso sexual y laboral durante las concentraciones previas al Mundial de Uruguay, celebrado en noviembre de 2018. Didier Luna, director técnico del equipo nacional; y el preparador físico Sigifredo Alonso, fueron señalados en las investigaciones que se adelantan.

El presidente Iván Duque quiere traer a Colombia el mundial de fútbol femenino en 2023, pero el momento no es el mejor. Los últimos resultados son regulares, la selección no tiene técnico y existen denuncias sobre chantajes, explotación y malos manejos en las concentraciones.